[매칭데이] [바이널아이엑스] 브랜딩·전시 콘텐츠 기획자 | SeSAC 청년취업사관학교 인재매칭 전용관

[매칭데이] [바이널아이엑스] 브랜딩·전시 콘텐츠 기획자 | SeSAC 청년취업사관학교 인재매칭 전용관

디자인 (공간디자인 / 전시디자인) | 바이널아이엑스

■ 기본 정보 기업명 바이널아이엑스 공고명 전시·공간 콘텐츠 기획 및 디자이너(2D/모션) 채용 채용 직무 브랜딩·전시 콘텐츠 기획자 (0명) 기업 한 줄 소개 현대 상하이, 네이

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[매칭데이] [바이널아이엑스] 브랜딩·전시 콘텐츠 기획자

디자인
공간디자인 / 전시디자인
정규직
바이널아이엑스
상시 모집
지원하기

■ 기본 정보

기업명

바이널아이엑스

공고명

전시·공간 콘텐츠 기획 및 디자이너(2D/모션) 채용

채용 직무

브랜딩·전시 콘텐츠 기획자 (0명) 

기업 한 줄 소개

현대 상하이, 네이버 데이터센터 각, 인천국제공항 등 다양한 브랜드 공간의 미디어들을 만드는 인터랙티브 미디어 스튜디오입니다. 전시·홍보관·팝업의 몰입형 경험을 기획·디자인부터 콘텐츠·소프트웨어·하드웨어까지 한 팀에서 완성합니다.

기업 홈페이지

www.vi-ix.com

1. 주요 업무

[공통]

• 전시·홍보관·팝업 등 브랜드 공간의 몰입형 경험 콘텐츠 기획·제작 참여

• 제안·기획 단계의 아이디어 발산과 자료 제작 (생성형 AI 도구 적극 활용)

[브랜딩·전시 콘텐츠 기획자]

• 공간 경험 시나리오, 관람 동선, 존별 메시지 구조 설계

• 클라이언트 제안서·기획서 작성 및 레퍼런스 리서치

• 콘텐츠 연출 기획, 스토리보드 및 운영 시나리오 작성

• 외부 제작 파트너와의 커뮤니케이션 및 일정 관리 보조

• 사내 브랜딩 채널 기획 및 운영

2. 자격요건

[공통]

• 학력·전공 무관 / 신입 또는 경력 3년 이내

• 본인이 만든 결과물에 대해 "왜 그렇게 만들었는지" 설명할 수 있는 포트폴리오를 제출할 수 있는 분

  ※ 실무 경력에 한정하지 않습니다. 교육과정 프로젝트, 개인 작업, 학업 과제 모두 인정합니다.

• AI 도구를 업무에 적극적으로 사용할 의지가 있는 분 (회사가 유료 계정을 지급하고 함께 익힙니다)

[브랜딩·전시 콘텐츠 기획자]

• 생각을 문서와 자료로 정리해 전달할 수 있는 분 (기획서·보고서·발표 자료 등)

• PowerPoint 또는 Keynote로 제안 문서를 완성해 본 경험

3. 우대사항

[공통]

• 생성형 AI 도구(텍스트·이미지·영상·3D)를 실제 작업 과정에 사용해 본 분

• 전시·공간·브랜드 영상 등 모니터 밖의 매체를 다뤄 본 경험

• 영어 자료 읽기 및 기본적인 커뮤니케이션 가능자 (해외 현장 프로젝트 다수)

[브랜딩·전시 콘텐츠 기획자]

• 리서치를 구조화해 인사이트로 정리해 본 경험

• UX·서비스 디자인 방법론(저니맵, 퍼소나 등) 학습 또는 적용 경험

• Figma를 활용한 와이어프레임·구조 설계 경험

4. 근무조건

• 고용형태 : 3개월 기간제 근로계약 후 정규직 전환 협의

• 근무지 : 서울 금천구 (퍼블릭가산)

• 급여 : 신입 초봉 연 3,000만원 (경력자는 경력·역량에 따라 협의)

5. 복지 및 혜택

• 자율출근제: 오전 8시~11시 사이 자율 출근 (출근 시각 기준 휴게 1시간 포함 9시간 근무)

• 야근·주말근무 사전 승인제: 불가피하게 발생한 시간은 다음 주 내 유급 대체휴가로 보전

• AI 어시스턴트 유료 계정 전 구성원 지급 (업무 활용 적극 권장)

• 주 5일 근무(월~금), 4대 보험, 퇴직금

• 연차휴가(근로기준법 기준 부여), 경조휴가(본인 결혼 5일·직계가족 사망 5일 등, 주말·공휴일 포함 연속 부여), 배우자 출산휴가(법정)

6. 채용절차

• 제출서류: 이력서, 포트폴리오, 자기소개서

• 전형절차: 서류전형 → 1차면접(매칭데이) → 2차면접(포트폴리오 리뷰·대표 인터뷰) → 처우 협의 → 최종합격

 7. 유의사항

• 두 직무 모두 관심 있으신 경우 중복 지원이 가능합니다. 지원 시 희망 직무와 우선순위를 적어 주세요.

• 고용형태 : 3개월 기간제 근로계약 체결 후 정규직 전환을 협의합니다. 전환이 보장되는 것은 아니며, 전환 시 계속근로기간은 최초 입사일부터 통산합니다.

• 포트폴리오는 결과물의 완성도보다 문제 정의와 판단 근거를 봅니다. 공동 작업물은 본인 기여 범위를 반드시 표기해 주세요.

• 현재 소수 인원 체제로 운영되며, 별도 교육팀이나 다수의 선임 대신 대표가 직접 온보딩과 피드백을 담당합니다. 대신 입사 첫 해부터 프로젝트 전체 구조를 보고 자기 몫의 결정을 하게 됩니다.

• 전형 결과는 합격·불합격 여부와 관계없이 지원자 전원에게 회신드립니다.

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